科学用人，对于每个行业的创作者来说，都是经营的关键的。因为随着市场上的很多项目的竞争严峻的状态，创业者要用对了人就能吸引更多的消费者的。当然，这个方面的问题对于具备发展前景的陌谷生态减肥店行业的创业者来说也是一个毋庸置疑的事实。接下来，就针对于减肥店行业如何科学用人做出了以下分析。
　　
　　实际上是一种以任务为中心的管理理论认为，员工总是厌恶工作，要使他们工作，必须对他们施加压力。员工不愿独立自主，而喜欢受人指挥缺乏对员工的基本信任，主张建立管理者单向权威，采取“命令与统一”、“权威与服从”的方式，并通过严格的定额、考核、奖惩等制度，对职工的行为进行控制。这种管理方式，在一些外资美发美容连锁店和私营美发美容连锁店表现得比较明显。实际上是以人为中心的管理。



　　陌谷生态减肥认为，多数员工生性喜爱工作，一旦员工与企业目标保持一致时，他们就会进行创造性劳动，为企业贡献自己的聪明才智，陌谷生态减肥主张企业应努力为员工创造良好的工作环境，向职工说明每一项工作对整个企业的重要意义，使他们为自己的工作感到自豪，并获得实现自身价值的机会。

　　近年来，许多外国美容连锁店越来越重视发挥员工的积极性和创造力。陌谷生态减肥在总结的基础上，结合行业特点而提出来的减肥店管理模式，其核心在于强烈的企业精神和特殊的协作性。所有雇员“价值”平等并且互相尊重、对公司效忠等方面，就是要使雇员相信，他们也是企业的主人，与雇主利益与共，并创造了巨大的业绩。
　　
　　以上内容就是为大家介绍的有关于减肥店行业的科学用人的内容分析，特别是在人们自觉性不强、整体素质不高的情况下，这也是一种有效的管理方法。但是由于这种管理方式是以“强制”为基本特征，所以容易扩大管理者和员工的矛盾，加深员工的对立情绪，从而使减肥店行业组织失去凝聚力。